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没签合同就工作
临时工
没有签订
劳动
合同就上班
合法吗
答:
临时工
未签订
劳动
合同就上班
是不合法的。在我国,所有用人单位都应与职工实行劳动合同制度。根据相关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工,他们通常以日薪计酬,并不享有正式劳工的退休金和每...
没签合同工作
了几天能拿工资吗
答:
如果刚
工作没
几天你不想要工资,可以直接走。如果是工作好久了
没有签订合同
的话,单位是违法的,可以要求
没签合同
的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、
没有签劳动合同
能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳...
不签
劳动
合同就上班
算犯法吗
答:
上班不签
劳动
合同
违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日...
没有签劳动合同就
开始
工作
,这样可以吗?
答:
可以的,应该在一个月内
签订
,一个月后公司不给签劳动
合同
的话,你可以要求双倍工资
没签合同就
开始
工作
合法吗
答:
不合法。按照规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动
合同
。如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。劳动合同是对双方权利义务的一种保障,是约定用人单位与劳动者双方权利义务的
协议
。劳动合同有以下用处:1、用人单位要根据合同...
没签合同就
开始
工作
合法吗
答:
没签合同就
开始
工作
不合法。招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。没签合同公司辞退员工有以下补偿如下:1、用人单位向劳动者支付双倍...
入职人员
未签合同就工作
合理吗
答:
签订
了劳动
合同
并
不
一定代表就存在劳动关系,同样,存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没签合同
的
工作
受法律保护吗
答:
没签合同
的
工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没签合同就
开始
工作
合法吗
答:
法律分析:不算合法,这个属于劳务派遣关系。根据劳动
合同
法的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
没签合同就工作
违不违法
答:
法律主观:
不签合同
的
工作
一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,如果单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。
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