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没签合同干半个月辞职有工资吗
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
法律分析:用人单位应当在建立劳动关系时,就与劳动者订立书面合同,最迟也应在建立劳动关系后一
个月
内订立。劳动者
未
与用人单位
签订
劳动
合同离职
的,用人单位也应向劳动者支付相应的
工资
,并在终止劳动关系时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
没签合同
工作十天
辞职有工资吗
答:
法律分析:有。只要工了作,形成事实劳动
合同
,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国民典法》第...
上班十天
没签合同辞职有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
工作
辞职有工资
,用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干了十几天
不
干了
有工资吗没签
入职
合同
答:
法律分析:
没签
入职
合同
属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
没签合同
也是
有工资
的。上班
半个月辞职
是有工资的,即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。一、没有签订劳动...
上班
半个月辞职有工资吗没签合同
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者
离职
,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
没签
劳动
合同
上班
半个月辞职有
赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
应当支付双倍
工资
的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ,按照员工每工作一年支付一月工资、
不
足六
个月
的支付半月工资。你可向劳动监察部门...
上班20天
没签合同辞职有工资吗
答:
有工资。根据查询《劳动合同法》第七条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也就是说只要用人单位对劳动者进行了用工行为,那么双方之间就建立了劳动关系,无论是否签订了书面劳动合同,所以上班20天
没签合同辞职有工资
。
干了二十天
辞职没签合同
可以得到
工资吗
?
答:
法律分析:可以,在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
工作15天
辞职有工资吗
答:
有。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班
半个月未签订
劳动
合同
,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
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