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没签合同辞职工资怎么发放
没签
劳动
合同辞职工资怎么
发?
答:
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿
。因为根据相关法律的规定,劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后,一个月之内,双方必须要签订劳动合同,并且该劳动合同一式两份,双方各执一份,如果没有签订劳动合同是属于违法的,那么就可以索赔。 一、没签劳动合同辞职工资怎么发?...
没签
劳动
合同
突然
辞职怎么
拿
工资
答:
入职以后没签劳动合同员工辞职的,
在辞职的同时就应该让用人单位结清工资,一般双方终止劳动关系时,用人单位有义务一次性付清劳动者的工资
,不过,如果建立用工关系还不满一个月,员工没有通知公司就突然辞职,员工这样做也是不合理的。 一、没签劳动合同突然辞职怎么拿工资?没签劳动合同离职时就应该跟公...
主动
辞职
但
没签
过劳动
合同怎么
发
工资
答:
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资
。违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半...
没签合同辞职
随时离职后
工资怎么
要
答:
没签合同辞职以后所要工资的方法包括到当地的劳动监察大队进行投诉,直接申请劳动仲裁
,如果自己认为仲裁结果不合理的话,可以依法提起民事诉讼。与此同时,无论是选择哪种维权方法都最好能够借助于媒体,因为社会舆论也是劳动者维权的利器。一、没签合同辞职随时离职后工资怎么要?1、
请当地劳动保障部门给予
...
没签
劳动
合同辞职工资怎么
办?
答:
没签劳动合同辞职的话,
员工可以要求单位支付双倍工资
。员工入职后一个月,单位还没有签合同的,员工主动辞职后要提出赔偿,对于超过一个月的部分,单位应当支付双倍工资。员工去申请劳动仲裁,可以带上考勤表及工资单等证据材料。一、没签劳动合同辞职工资怎么办?因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者...
没签
劳动
合同辞职工资怎么
结算
答:
法律分析:如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
劳动者
没有签合同辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
没签合同
突然
离职
会扣
工资
吗
答:
最迟
不
得超过5日。在
签订
劳动合同的同时还需签订《保密
协议
》、《个人信息授权书》, 如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同,建立员工名册 人事专员制作《劳动
合同发放
签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《...
如果员工
没签
劳动
合同辞职工资怎么
结清
答:
法律分析:如果员工没签劳动合同辞职,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没有
签订劳动
合同辞职工资怎么
算
答:
没有签订劳动合同辞职或者被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未...
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