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没签合同过几年可以仲裁
没有签订
劳动
合同可以
申请劳动
仲裁
的时效
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应...
2年没签合同可以
申请劳动
仲裁
么
答:
法律分析:两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁
,如果在职的不受仲裁时效限制。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起
一年内仲裁委员会提出书面申请
。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日...
辞职了还能告公司
没签订
劳动
合同
么!
答:
辞职了能告公司没签订劳动合同,
劳动者离职1年内
,都是可以申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,...
没签
劳动
合同超过一年
还
可以仲裁
吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订劳动合同超过一年的
,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳...
未签
劳动
合同仲裁
时效从那天开始计算
答:
3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年
。如果
超过一年
,劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。二、未签订劳动合同的双倍工资是什么 1、《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。" ...
六年
没签
劳动
合同可以
申请
仲裁
吗?
答:
六年不签劳动合同不可以申请仲裁,不签劳动合同的申诉期限是一年,
超过一年
则已经视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后...
公司
没有签劳动合同
已经超过
2年
了还能申请劳动
仲裁
吗
答:
一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗 两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职
一年内
可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
工作超过
两年没有签订
劳动
合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
单位超过
两年
都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人...
未签
劳动
合同
3年了,还
可以仲裁
吗
答:
综上所述,劳动者工作三年未签订劳动合同的,是可以进行劳动仲裁的。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
一年
仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法理依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效...
未签订
劳动
合同超过一年
还能申请
仲裁
么
答:
一般是不能申请的,按照相关法律规定,当事人申请劳动仲裁需要一定的时效,
通常是一年
。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
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