22问答网
所有问题
当前搜索:
2年半未签订合同还能仲裁吗
超过
两年未签
劳动
合同还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面劳动
合同
,
未签订
书面劳动合同,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请劳动
仲裁
,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
公司
没有签
劳动
合同
已经超过
2年
了
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁
,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
不签合同
劳动
仲裁
时效多久
答:
未签订劳动合同仲裁时效一般为一年
,具体分析如下:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年,自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司
没签合同
也没交社保 超过
2年还能
劳动
仲裁吗
?自己交的灵活就业_百度...
答:
公司没签合同也没交社保是违法的,侵害了劳动者的合法权益。但由于申请劳动仲裁的时效为一年,
超过2年已无法申请劳动仲裁
。但可以向劳动监察大队投诉请求干预并查处,请求补缴欠缴的社会保险费。也可以直接向社保中心举报,请求干预并查处,以期合法权益得到维护。
工作
两年没签合同
被辞退要求二倍工资
仲裁
时效过了吗
答:
第一条规定:劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,
劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理
。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始...
我在外企上班,
2年
内公司
没有
和我签定劳动
合同
,我
可以
申请劳动
仲裁
,要求...
答:
劳动
仲裁
解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同
2
、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,...
未签订
劳动
合同
超过一年
还能
申请
仲裁
么
答:
一般是
不
能申请的,按照相关法律规定,当事人申请劳动
仲裁
需要一定的时效,通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
一年以上
未签
劳动
合同还能仲裁吗
答:
如果一年半以上未签订劳动合同,劳动者仍然可以寻求
仲裁
途径。在这种情况下,用人单位未能按时与员工签订书面合同,将视为双方已默认为无固定期限劳动合同。根据相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付
未签订合同
期间的双倍工资赔偿。此外,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
二
、...
未签
劳动
合同
超过一年
还能仲裁吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订
劳动
合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请劳动
仲裁未
过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
未签订
劳动
合同
双倍工资
仲裁
时效是多久
答:
企业不签劳动合同的法律风险如下:1、若
未签合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动
仲裁
;
2
、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干了2年没签劳动合同
1年以上无需支付双倍工资
没签合同过几年可以仲裁
二年以上未签劳动合同
不签劳动合同超过2年怎么办
三年多没签合同最多能赔几年
没签合同一告一个准吗
不签合同老板不怕你告
两年未签订劳动合同还能仲裁吗