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2年半未签订合同还能仲裁吗
工作1
年2
个月后辞职,
没签订
劳动
合同
,
能
申请劳动
仲裁
双倍工资吗?
答:
侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1
年2
个月后离开,可以主张
未签订
劳动
合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过申请劳动
仲裁
的方式予以解决。需抓紧时间进行,因为申请劳动仲裁的时效为一年。
申请的劳动
仲裁
被驳回了我
还能
在申请吗?
答:
2017
年2
月底离职,离职原因是公司提出不合理要求并各种刁难,然后老板让我写辞职报告,因不懂法律,所以写了辞职报告给公司,后因为1月工资纠纷向本地
仲裁
委递交了劳动争议仲裁申请书。请求事项:1、请求依法裁决被申请人向申请人支付
未签订
无固定期限书面劳动
合同
2016年3月至2017年1月的双倍工资11个月27500元。2、请求...
请问;在用人单位工作十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后
还能
...
答:
对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动
仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
公司未与员工签劳动
合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
需要通过向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁的途径解决; 4、对劳动仲裁裁决不服的,
还可以
到法院起诉解决。二、
未签订
劳动
合同
赔偿问题? 1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08
年2
月后的时间内,在你离职到现在不超过一年时间,否则你失去仲裁权利...
试用期
未签订
劳动
合同可以
劳动
仲裁吗
答:
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立,用人单位应依法在一个月内与劳动者
签订
书面劳动
合同
,用人单位处于强势一方,要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补签劳动合同,违反法律规定,故应依法承担自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者即被告
订立
书面劳动合同的法律责任。提出
仲裁
...
13
年没有签订
劳动
合同可以
申请
仲裁吗
?你好
答:
双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议
仲裁
委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对部分裁决内容不服,于9月23日起诉至该区法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月
未签订
劳动
合同
双倍工资差额
2
.6万元。审理结果 一审法院认为,对于吴某要求...
2002年单位
未签合同未
缴纳社保
还可以
民事诉讼吗?
答:
2002年到现在已经超过20年了,民事纠纷追诉时效是3年,早就超过时效了,而且
未签订
劳动
合同
赔偿是2008年劳动合同法规定的,你就算去起诉也缺乏法律依据。
员工和用人单位
未签合同
,干了十几年,走
仲裁能
要回赔偿吗?
答:
超过一年就是事实无固定期限劳动
合同
,所以没法主张双倍工资了。第
二
,员工离职,如果是自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的,但是如果是以用人单位
未签订
劳动合同为由解除劳动合同关系,这个可以主张经济补偿金,一年工龄补偿一个月工资。如果用人单位拒绝支付的,可以申请劳动
仲裁
。
...至今。学校
没有
和我
签订合同
。现在学校
无
理由辞退我。如何赔偿?_百 ...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动
仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2
、这样的案件...
入职公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现主动辞职,是否
可以
要求劳动补偿??_百...
答:
但是,公司有义务和您签订劳动
合同
,否则从第
二
个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订
劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动
仲裁
,要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
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