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两年未签订劳动合同还能仲裁吗
两年没签劳动合同能
申请
仲裁吗
?
答:
法律分析:两年没有签订劳动合同的,
劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁
,如果在职的不受仲裁时效限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
工作超过
两年没有签订劳动合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者签合同,
劳动者可以申请劳动仲裁
,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签...
超过
两年未签劳动合同还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面
劳动合同
,
未签订
书面劳动合同,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
在公司工作
两年未签订劳动合同
,我
可以
自动离职以后
劳动仲裁
嘛?
答:
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁
。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来...
未签劳动合同
超过一年
还能仲裁吗
答:
1. 根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
签订
书面
劳动合同
,劳动者有权要求支付双倍工资,并且这种情况下的
仲裁
请求并
没有
超过法定的时效。2. 《劳动合同法实施条例》第七条明确规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当从用工之日起满一个月的次日...
未签订劳动合同
双倍工资
仲裁
时效是多久
答:
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
;2、若
签了合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
公司
没有签劳动合同
已经超过
2年
了
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
一、劳动合同两年没
签还能
劳动
仲裁吗
两年没有签订劳动合同
的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请
劳动仲裁
,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
未签订劳动合同
超过一年
还能
申请
仲裁
么
答:
一般是
不
能申请的,按照相关法律规定,当事人申请
劳动仲裁
需要一定的时效,通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
未签劳动合同
超过一年
还能仲裁吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请
劳动仲裁
未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
工作超过
两年没有签订劳动合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
若公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向
劳动仲裁
机构提出仲裁申请,要求用人单位进行赔偿。根据相关法律规定,用人单位应在员工入职后三十天内与员工签订劳动合同,
未签订劳动合同
的员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面合同,则应自第二个月起向劳动者每月...
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