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两年未签订劳动合同还能仲裁吗
工作
两年未签劳动合同能
申请双倍工资吗?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,
还可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
工作
两年没签合同
被辞退要求二倍工资
仲裁
时效过了吗
答:
有些用人单位也知道签订书面
劳动合同
的重要性,对新入职人员要求很严格,都
能签订
,但对于续签合同往往有所疏忽,如果
合同劳动
期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样视为
没有签订
书面劳动合同,同样要支付双倍工资。所以,人事部门在工作中尤其要细致认真。法律客观:《劳动争议调解
仲裁
...
未签订劳动合同
超过一年
还能
申请
仲裁
么
答:
一般是
不
能申请的,按照相关法律规定,当事人申请
劳动仲裁
需要一定的时效,通常是一年。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
公司超过
两年未签订劳动合同
双倍工资
答:
工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请
仲裁
的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。一、工作
两年未签劳动合同
双倍工资的法律依据是什么? 工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和国...
两年不签劳动合同
,支持双倍工资吗
答:
两年不签订劳动合同
,不能再主张双倍工资,但是劳动者可以要求用人单位
签订无
固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
两年未签劳动合同
超过
仲裁
时效
答:
不管是个体工商户还是上班族,在工作中难免会跟员工或者上级产生一些劳动纠纷,当这些劳动纠纷不能很好的解决的时候就会采用
劳动仲裁
的手段来维护自己的合法权益,一般劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,那么
两年未签订劳动合同
申请劳动仲裁时效多久?下面就由为你介绍相关内容。 一、两年未签订劳动合同申请...
两年没签合同能
补双倍工资吗
答:
2. 如果您已经为同一用人单位工作满
两年
,但尚未签订书面合同,您有权要求
签订无
固定期限的
劳动合同
。3. 如果用人单位拒绝或未能在规定时间内签订无固定期限劳动合同,您可以通过法律途径维护权益,例如向
劳动仲裁
机构或人民法院提起诉讼。4. 根据《劳动合同法》第91条,若用人单位
未签订
书面合同,应支付...
未签订劳动合同
自动离职
可以
申请
仲裁吗
?
答:
根据我国相关法律规定,只要是在离职一年之内都可以申请
劳动仲裁
。并且如果用人单位没有和员工签署相关的矛盾合同就已经是违反劳动法的相关规定。用人单位必须和员工签署劳动合同,无论是在正时期还是在试用期之内。 一、
未签订劳动合同
自动离职可以申请
仲裁吗
?劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付...
前
两年没签劳动合同
第三年
签了两年可以劳动仲裁
答:
所以是
可以劳动仲裁
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当用人单位超过
两年未签劳动合同
的,劳动者与用人单位的关系就变成了无固定期限的劳动关系,不支持未签订劳动合同的双倍工资,但可以支持其他费用,如年休假工资等费用。
三年
未签订劳动合同还能仲裁吗
答:
法律分析:可以向当地
仲裁
机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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