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2年半未签订合同还能仲裁吗
2年半未签订合同还能仲裁吗
答:
一、劳动
合同两年
没
签还能
劳动
仲裁吗
两年没有签订
劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
未签订
劳动
合同
双倍工资
仲裁
时效是多久
答:
企业不签劳动合同的法律风险如下:1、若
未签合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动
仲裁
;
2
、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工作
2年
多
没签合同
因拖欠工资问题而
仲裁
时那2年能否赔偿2倍工资
答:
未签订
劳动
合同
的双倍工资最多支持11个月!参考资料:我是劳动
仲裁
员,劳动争议大家可以HI我!
在一家单位工作
两年未签订
劳动
合同
,
可以
申请双倍工资赔偿吗?
答:
2
、
未签订
劳动
合同能
要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动
仲裁
的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
三年
未签订合同还能仲裁吗
答:
法律分析:三年
未签订合同
依然可以
能仲裁
。而且如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成...
工作将近
两年
,
没有签合同
,
可以
要求双倍工资吗?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议...
三年
未签订合同还能仲裁吗
答:
三年
未签订合同
依然可以
能仲裁
。而且如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,...
两年半未签合同
是否能够赔偿11个月的双倍工资
答:
两年半未签合同
能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
一年
半未签订合同还能仲裁吗
答:
一、一年
半未签订合同还能仲裁吗
1、一年半未签订劳动合同,可以申请仲裁。仲裁方式如下:(1)首先,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,即默认双方
签订无
固定期限合同;(2)其次,用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位支付双倍赔偿金;(3)最后,用人单位一年半未...
工作
2年半
,
未签订
劳动
合同
,现被辞退,怎么办?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立
劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
二
)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
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