一年以上未签劳动合同还能仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

一、关于未签订合同的仲裁可能性
如果一年半以上未签订劳动合同，劳动者仍然可以寻求仲裁途径。在这种情况下，用人单位未能按时与员工签订书面合同，将视为双方已默认为无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
三、仲裁申诉程序
仲裁申诉程序通常包括以下几个步骤：
1. 提交申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 受理申请：仲裁委员会在收到申请后，应当在法定期限内决定是否受理。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会受理申请后，将根据案情组成仲裁庭，负责审理案件。
4. 开庭审理：仲裁庭在组成后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方可以陈述事实和理由，提供证据，并进行质证。
5. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关的法律规定，作出裁决。
以上程序的目的是确保劳动争议能够得到公正、及时的解决。