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法律规定工资发放时间
国家
规定
几号
发工资
合法
答:
1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期
;2、
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
;4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日,必须按照约定日期支付,否则属于违约。如果因...
工资发放时间规定
答:
工资发放时间规定:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支...
劳动
法规定工资发放时间
最迟几号
答:
劳动法没有规定工资发放时间
,由用人单位规章制度决定。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用...
劳动
法规定工资发放时间
答:
2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
劳动
法规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
国家
规定工资发放时间
答:
国家
规定工资发放时间
是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》规定,“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。”同时,国家也出台了一系列的
法律法规
和政策文件,...
劳动
法规定
每月
工资发放时间
答:
综上所述,虽然
工资发放时间
劳动法中并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
工资发放时间规定
答:
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、工资的含义“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
国家
规定工资发放时间
是什么?
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
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