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法约尔提出的管理原则
法约尔提出的原则
有
答:
8、公正原则:管理者应当善意、公正地对待下属
。9、
人员稳定
:管理者应掌握人员稳定和流动的合适度,以利于组织成员能力的充分发挥。10、首创精神:鼓励和允许下属充分构想并实施其计划,以激励下属的工作热情。11、团队精神:鼓励团队合作,构建和谐团队。12、报酬公平:对下属的劳动付出必须付给合理的酬劳。
法约尔的
14条
管理原则
答:
法约尔的14条管理原则:劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神
。1、劳动分工:专业化将促进工作效率的提高,工作管理应该与工作执行区分开来。2、权利和责任:权威就是维持秩序的权利,责任就是有义...
论述
法约尔的
十四项
管理原则
是什么
答:
公平原则就是“善意”加“公道”
。公道是实现已订立的协定,管理者应善意对待下属。公道可能变成不公道,要及时改变情况。(12)
保持人员稳定 效率
的一个重要保证管理的一项重要原则 (13)首创精神 发挥个人的聪明才智,提出具有创造性的想法或发明,给员工快乐, *** 员工努力工作的最大动力之一。鼓励...
法约尔的
14条
管理原则
答:
法约尔的14条管理原则有:工作分工、职权、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神
。1、工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职权 管理者必...
...
法约尔提出的管理
人员解决问题时应遵循的
原则
有哪些?
答:
法约尔十四条管理原则内容:
1.劳动分工原则(division
of work)2.权力与责任原则(authority and responsibility)3.纪律原则(discipline)4.
统一指挥
原则(unity of command)5.
统一领导
原则(unity of direction)6.
个人利益服从整体利益
的原则(subordination of individual interest to general interest)7....
法约尔
在《工业
管理
与一般管理》一书中
提出
一般管理的14条
原则
,下列属...
答:
法约尔在他的《工业管理与一般管理》一书中首先提出了一般管理的14条原则。分别为:劳动分工原则、权力与责任原则、纪律原则、
统一指挥
原则、
统一领导
原则、
个人利益服从整体利益
的原则、人员的报酬原则、集中的原则、
等级制度
原则、
秩序
原则、公平原则、
人员的稳定
原则、首创精神、团队精神。故正确答案为BCD。
简述
法约尔
所
提出的管理原则
答:
1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;
4统一指挥
;5.
统一领导
;6.
个人利益服从整体利益
;7.人员报酬;8.集中;9.
等级制度
;10
秩序
;11.公平;12.
人员稳定
;13.首创精神;14.团队精神。【希望得到好评!谢谢,祝您学习愉快!】
法约尔管理的
14项
原则
是什么?
答:
如果F的领导E和P的领导O允许他们各自的下属直接联系,等级原则就得到了捍卫。法约尔认为,各级人员都应养成使用这种最短通路的习惯。后来人们称这种方式为“法约尔跳板”。10,
秩序
即每个人都有一个位子,每个人都在他的位置上。而每个位子都是事先选择好的。这一条原则还应用于物品和场地方面。11,...
法约尔管理的
14项
原则
是什么?
答:
法约尔管理的
14项
原则
分别是: 1、劳动分工原则 劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。 但是,法约尔认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2、权利与责任原则 有权力的地方,就有责任。责任是权力的孪生物,是权...
法约尔管理理论的问题
法约尔管理的
十四条
原则
是什么?
答:
法约尔的十四条管理原则:1.
工作分工
这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的.专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.
职权 管理者必须有命令下级的权力
,职权赋予管理者的就是这种权力.但是,责任应当是权力的孪生物,凡行使职权的地方就应当建立责任 3.纪律 雇员必须遵守和...
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