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派遣合同到期不再续签
派遣合同到期
后用人单位
不续签
有补偿吗
答:
派遣合同到期后用人单位不续签,
应当支付经济补偿
。合同到期后,用人单位若不续签劳动合同,
通常需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。但是,如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件,而劳动者不同意续签的情况,则用人单位无需...
劳务
派遣合同到期
用工单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务
派遣合同到期不续签
有补偿吗
答:
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,
这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规
。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
派遣合同到期
后用人单位
不续签
有补偿吗
答:
劳务派遣协议到期之际,若用人机构未选择继续续订该合同则需承担相应的赔偿责任
;相反,如果被派遣到用人单位工作的劳动者遭到拒绝使用或退归,且在该情形下,劳务派遣机构决定重新安排工作并维持甚至提升此前所签订的劳动合同条款,却遭到了被派遣劳动者的反对,那么劳务派遣机构有权解除其与其之间所订立的...
劳务
派遣合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题,
需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司
,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务
派遣合同到期不续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,劳务
派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
第三方
派遣合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同到期不
续签是否需要赔偿,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择
不再续签
,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
派遣
工
合同到期
后,派遣公司
不续签
怎么赔偿?
答:
法律分析:劳务
派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位
不再续签
劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣合同
2年
到期
后
不续签
怎么办?
答:
劳务派遣合同2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办?劳务
派遣合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。《劳动合同法...
劳务
派遣合同到期不续签
如何处理
答:
1、劳务
派遣合同到期不续签
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第...
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