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浙江剖腹二胎产假多少天
浙江二胎剖腹
产
产假多少天
答:
法律主观:浙江的女职工剖腹产的,
可以享受98天的产假
,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第...
浙江二胎产假
是
多少天
答:
浙江二胎产假为188天
。浙江省女职工生育第二胎的产假为188天,包括基本产假98天,产前休假15天。难产可增加15天,生育多胞胎时,每增生一婴儿加15天。女职工可额外延长产假90天。男职工有15天护理假。休产假期间,用人单位应保障女职工工资不降低,劳动合同不解除,假期工资不低于标准工资。社保的生育保...
浙江省二胎产假多少天
2024年
答:
浙江省2024年二胎产假预计为188天
。具体来说,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天产假基础上,生育一孩可以延长产假60天,总计达到158天;而生育二孩或三孩则可以延长产假90天,总计达到188天。这些产假天数是自生育之日起按照自然日计算的,并且不会影响晋级、调整工资和计算工龄。
浙江省产假
规定2022年
剖腹
产
答:
所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,
生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假
。而且还明确的规定了,在产妇休产假期间,
男方还享有15天的陪产假
,这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。而在子女未满3周岁之前,用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。当然育儿假不能与产假和陪产假...
浙江二胎产假
2022年最新政策
答:
所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,
生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假
。一、产假申请天数:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天
。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。二、产假...
浙江产假
128天,
剖腹
产增加15天吗?
答:
法律分析:1、在我国法定的
产假
天数的话是98天的,而
浙江省
的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是
二胎
的产假都是一样的,共计128天。2、女职工在享受98天长假的时候,其中可以在产前休息15天,遇到难产的可以增加15天,如果生育多胞胎的每...
浙江二胎产假多少天
答:
一、浙江二胎产假规定多长时间 国家规定产假是98天,浙江省额外奖励30天的产假,在二胎政策开放后,生育二胎产假是128天。二、浙江二胎产假规定法律依据 1、依据女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
杭州
二胎产假多少天
答:
根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,杭州二胎产假为128天。只要符合计划生育的夫妻,无论是第一胎还是二胎,在法定产假98天后,享受30天的奖励假,
男方可以享受15天的护理假
。杭州具体产假规定如下:1、生产7个月以上(含)或早产的,按正常产假98天计算。2、奖励产假30天。3、剖宫产和难产等...
杭州
二胎产假多少天
答:
杭州
二胎产假
国家规定是128天。从杭州计生办获悉,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。即杭州二胎产假国家规定是128天。根据《
浙江省
人口与计划生育条例》得知,妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资...
浙江二胎产假
2022年最新政策
答:
浙江二胎产假
2022年最新政策是:女性员工在生育二胎时可以享受158天的产假,男性员工可以享受15天的护理假。这一政策旨在保障女性员工的生育权益,并为她们提供更充足的产假时间,以便她们能够充分休息和恢复身体健康。同时,男性员工的护理假也有助于他们更好地照顾妻子和新生儿,促进家庭和谐。在实施这一政策...
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