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涉及工资的法律法规
关于
工资的法律法规
有什么
答:
关于工资的法律法规如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
行政
法规
有关拖欠
工资的法律
条文有哪些
答:
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
工资
里面包含社保补贴合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定
,企业应当为员工缴纳社会保险费用,员工也有权享受相应的社会保险待遇。将社保补贴纳入工资中支付,可能涉及到偷逃社会保险费用的问题,这是违反法律法规的行为。此外,根据《中华人民共和国个人所得税法》,工资收入是需要缴纳个人所得税的,而社保补贴是否计入工资总...
关于降薪
的法律
规定
答:
1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动...
2023年劳动法拖欠
工资
规定
答:
拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,...
关于
工资的法律
规定
答:
法律
分析:自动离职的
工资
,应当照常发放,如果是旷工,违反公司
规章
制度的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本
法规
定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
关于
工资
总额的规定
答:
关于工资总额的规定
涉及
到工资总额的构成、核算原则以及管理与监督等多个方面。这些规定旨在确保职工
工资的
合理性和合法性,维护劳动者的权益,同时也为企业的财务管理和税收征收提供了依据。企业应严格遵守相关
法律法规
和政策规定,合理确定和支付职工工资总额,确保企业的稳健发展和职工的合法权益得到保障。法律...
拖欠农民工
工资的法律法规
答:
2. 支付的劳动报酬低于当地最低
工资
标准;3. 安排加班但不支付加班费;4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位逾期仍不支付,劳动行政部门可要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些
法律
规定保障了农民工的合法权益,维护了劳动市场...
劳动报酬的范围
法律
依据
答:
1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;2、附加工资、保留工资。《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
计算加班费的
工资
基数
的法律
规定
答:
企业应当严格遵守相关法律法规,在合法合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列标准支付加班工资:(一)在工资总额中计入加班工资;(二)按照不低于工资的150%支付加班工资。对于休息日安排工作的,支付不低于...
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