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工资法律规定
2023年劳动法拖欠
工资规定
答:
2023年
《中华人民共和国劳动法》
拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
关于
工资
的
法律规定
答:
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容
。一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
劳动法关于支付劳动报酬的
法律
依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法扣工资规定
答:
2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准
。综上所述:劳动法扣工资规定旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的管理行为。在扣除工资时,用人单位应遵循合法、公正、合理的原则,确保扣除行为符合法律法规和内部规章制度。同时,劳动者也应...
劳动法
工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法
规定工资
发放时间
答:
2、《
工资
支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述
法律规定
,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
分析】:国家
规定
日
工资
的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳动法
规定工资
算法有哪些
答:
劳动法
规定工资
的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
分析】:劳动法没有具体
规定工资
计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
【
法律
分析】
工资
指用人单位依据国家有关
规定
或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资组成一般包括六个部分:一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是...
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