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工资法律规定
劳动法
工资
发放
规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金...
国家
工资
发放
规定
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述
法律规定
,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当...
劳动法
工资
发放
规定
不得超过多久
答:
法律
主观:
工资
发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法工资发放
规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
新民法典劳动法拖欠
工资
的
规定
答:
具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要劳动者所在单位都按时支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合
法律规定
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,...
工资
组成部分
法律规定
视频时间 01:26
奖金是否属于
工资 法律规定
答:
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后,未依照本法
规定
给予...
工资
每个月按多少天计算
答:
四、
法律
法规对月薪计算的影响 法律法规在月薪计算中起着重要的作用。一方面,法律可能
规定
了最低
工资
标准、加班工资计算方式等,这些都会影响到月薪的实际数额;另一方面,法律也可能对平均工作日数的确定产生影响,从而间接影响到月薪的计算方式。综上所述:工资每个月按多少天计算主要取决于企业或组织的...
关于
工资
薪酬都有哪些相关
法律
法规。
答:
如《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关
规定
,制定本规定。
最新劳动法事假扣
工资规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
工龄
工资
国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:工龄
工资
国家没有相关
法律规定
,一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
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