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工资法律规定
2022的新劳动合同法关于
工资
的
规定
是什么
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付 加班费 。 二、用工单位和劳动者需注意的事项 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的 证据 ,应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定,应该依照相关
法律
行政 法规 的规定)提供劳动条件,提供劳动保护,按时发放
工资
以及各项...
劳动法有关
工资
延迟发放的
规定
答:
相关
法律规定工资
不可以延迟发放,用人单位拖欠工资是违法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,跨月就违法;公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的,加付...
新劳动法当中有没有
规定
,公司不得扣除员工每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣
工资
,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣员工工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关
法律规定
,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
工龄
工资
劳动法有
规定
吗?
视频时间 00:53
劳动法第几条
规定
不允许扣员工
工资
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法...
工资
可以适用哪些
法律
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...
劳动法员工离职
工资
结算
规定
答:
对特殊情况双方有约定且不违反
法律
、法规
规定
的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算
工资
合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资...
劳动法关于私人企业
工资
有没有
规定
答:
如果是主观原因欠
工资
,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
法律规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者包括试用期员工及时足额支付劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
劳动法
规定工资
补偿员工是按最低工资算吗?
答:
劳动法
规定工资
补偿员工不是按最低工资算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律
分析支付...
法律规定
临时工最低
工资
标准
答:
《最低
工资规定
》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者 赔偿金 。
法律
客观:《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国...
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