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工资法律规定
扣除
工资
的
法律规定
答:
劳动者在享受自己的权益时也需要了解与之相关的
法律规定
和程序,以便在必要时维护自己的权益。通过加强对相关法律的学习和了解,有利于企业和劳动者建立和谐的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的
工资
。但是,扣发的数额不得超过...
计算加班费的
工资
基数的
法律规定
答:
计算加班费的
工资
基数
法律规定
:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得低于最低工资标准,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的...
奖金是否属于
工资 法律规定
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。
法律
客观:《关于
工资
总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
劳动法
工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关
法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
民法典劳动法拖欠
工资
的
规定
答:
具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要劳动者所在单位都按时支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合
法律规定
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,...
双倍
工资
的
法律规定
答:
9、综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付
工资
为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。 10、相关
法律
依据:《劳动法》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
有关
工资
的
法律
答:
法律
依据:《
工资
支付暂行
规定
》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券...
劳动法第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》 最低
工资规定
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)
法律
、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实...
拖欠农民工
工资法律
法规
答:
拖欠农民工
工资法律
法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的...
关于
工资
的
法律规定
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述
规定
。第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、法规规定...
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