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工资法律规定
法定节假日加班三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
试用期不满一个月就自动离职的员工,按照劳动法
规定
,结算
工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者自动离职的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关
法律规定
,劳动者辞职应该履行提前...
公司不给按职位发
工资
该怎么办?有
法律
依据吗?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
如何解决农民工
工资
拖欠的相关
法律规定
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)
法律
、法规
规定
...
最低
工资
标准包含五险一金吗?
答:
最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。
法律
依据:《最低
工资规定
》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
企业薪酬管理制度!
法律
风险防控重要提示
答:
公司
规定
了“加班费需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间超过一个月。最终,被法院认定为拖欠
工资
。可见,未及时发放工资是
法律
的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
工资
条的
法律
知识,你知道多少?
答:
2.
工资
条信息应该具体。工资条信息要包括工号,基本工资,职务工资,住房公积金,福利费,个人所得税,实发工资等。3.工资发放的时间有具体的
规定
。全日制员工的工资一般是每月发放一次。小时工和临时工,一般是按周,日,小时来发放,发放时间不能超过15天。4.要注意工资条上的工资,奖金,加班费,...
关于
工资
单的
法律规定
答:
法律主观:法律关于
工资
及工作时间的规定 企业支付工资不得少于当地 最低工资标准 ,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定
工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假...
双倍
工资法律
如何
规定
答:
如不履行则会付出相应的违法成本,这样
规定
显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍
工资
属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。三、时效
法律
适用分析 根据最高院有关的司法解释:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,...
日
工资
计算的
法律规定
答:
法律分析:日
工资
计算的
法律规定
如下:根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23....
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