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工资法律规定
劳动法对
工资
条明细的
规定
答:
法律
分析:《
工资
支付暂行
规定
》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
每月
工资
发放时间的
规定
答:
展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反
规定
,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工年终奖发放标准
答:
3.红包:由老板决定的奖金,没有固定规则,可能取决于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献等。4.其他福利:一些公司还可能将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。5.
法律规定
:根据《深圳市员工
工资
支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
分析】:国家
规定
日
工资
的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳务
工资
的支付的
法律规定
答:
法律
分析:用人单位
工资
发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中
规定
,每月至少支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
国家关于恶意拖欠农民工
工资
的有关新
法律规定
有哪些?
答:
根据司法解释【拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的】的规定,可以报警,追究老板的刑事责任,讨回
工资
。
法律规定
如下:一、概念 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门...
单位少发
工资
劳动法有
规定
怎么处理吗
答:
用人单位少发
工资
,可按相关
法律规定
去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
工资
的
法律
概念
答:
法律分析:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
拖欠民工
工资法律
是怎么界定的?
答:
第十六条 用人单位拖欠农民工
工资
的,应当依法予以清偿。 第十七条 不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,依照有关
法律规定
执行。 第十八条 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进...
拿最低
工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
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