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工资法律规定
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
分析】:劳动法没有具体
规定工资
计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
关于
工资
的
法律
法规有什么
视频时间 01:12
工资
有关
法律
法规有哪些?
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
工资
是雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(...
国家劳动法
工资规定
答:
法律
主观:国家劳动法
工资规定
如下: 法律依据: 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法
工资
计算标准
答:
【
法律
分析】:国家
规定
日
工资
的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳动法法定假日
规定工资
报酬
答:
法定假日
规定工资
报酬计算公式,具体如下:1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、
法律
、法规规定的其他休假节日。全体...
工资
组成部分
法律规定
是什么
答:
工资
总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的,不论是按国家
规定
列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列人工资总额的计算范围。【
法律
依据】《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额...
劳动法
规定
的
工资
发放标准
答:
法律
主观:
工资
发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法工资发放
规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动报酬的范围
法律
依据
答:
2、物价补贴。包括:为保证职工
工资
水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。(五)加班加点工资 加班加点工资是指按
规定
支付的加班工资和加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。包括:1、根据国家
法律
、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行...
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