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深圳裁员赔偿标准2023
劳动法规定辞退员工
补偿标准2023
答:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
2、经济补偿最长不超过12个月
。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
裁员补偿标准2023
答:
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动法
2023
年新规定
裁员补偿
答:
因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023
劳动法
裁员
孕妇
赔付标准
答:
根据2023年劳动法,裁员时对孕妇员工的赔偿标准包括以下几点:1. 孕妇在产期期间的工资必须全额支付。2. 孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工具体协商确定。3.
经济补偿
金根据员工在公司工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
你好?
答:
公司裁员辞退员工补偿标准包括两部分:工龄补偿和
经济补偿
。工龄补偿是指员工在公司工作期间,根据工龄长度获得的补偿金,一般为一个月工资乘以在_
公司
裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
而
经济补偿
标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。《中华人民共和国劳动合同...
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