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深圳裁员补偿标准
深圳
劳动法辞退员工的
补偿标准
2022年
答:
济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍
...
深圳裁员
赔偿
标准
答:
企业裁员应当向劳动者支付经济补偿金,公司依法定程序裁员的,
应该支付3.5个月工资的补偿金
。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
深圳裁员
赔偿
标准
2022
答:
深圳辞退员工的补偿标准为:
1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的
;2、用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个...
深圳
户口的
裁员
怎么算?
答:
根据相关资料查询显示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳
交社保但签河源劳动合同,
裁员
如何
补偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济...
经济
补偿
金怎么计算
深圳
离职补偿指南
答:
这种情况,企业也要按每年
补偿
一个月工资。7.企业
裁员
,企业应该按每年补偿劳动者一个月工资。(二)、抓住时机。如果劳动者想获得经济补偿,在离职之前,最好咨询一下律师.在离职之前,就准备好相关的证据资料,因为离职后,劳动者常常会错过时机,有时候获只获得一部分经济补偿金,没有获得最大化的经济补偿...
劳动者如何获得经济
补偿
金
答:
这条规定主要涉及收入较高的劳动者。三、经济
补偿
金的工资基数怎么确定对计发经济补偿金的计算
标准
,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经济补偿金的月工资,是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—
深圳
的规定)的平均工资。对工资的范围,原劳动部《关于贯彻执行〈...
关于公司
裁员
经济
补偿
问题
答:
1。公司因给你二个半月的经济补偿金。07.08每年一个朋,09年半个月,一共二个半月的本人前十二个月工资。<劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司辞退没提前30天通知,并且是因为公司经营问题
裁员
答:
补偿
应该是一个月工资,经营问题
裁员
要么四十条要么四十一条,都得提前一个月通知,违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿,社保可以要求补缴
离职
补偿
金的计算方法?(公司辞退)
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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