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满十年劳动法辞退赔偿40条
劳动法
职工工作
十年
以上
辞退赔偿
标准是怎样的
答:
企业解雇职工十年以上的规定:
十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除
。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的
经济补偿
。 一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的 企业解...
新
劳动法10年
工龄被
辞退补偿
规定?
答:
干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,
要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
,本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,符合就合法,反之违法。劳动者严重违法违纪...
劳动法
规定不能
辞退十年
以上
辞退赔偿
规定是什么
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支...
十年
的老员工
解雇劳动法
怎么
补偿
答:
补偿十个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情况下辞退获补偿 1、经劳动合同当事人协商...
劳动法辞退
员工工龄超过
10年
怎么
赔偿
?
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付...
超过
十年劳动法辞退赔偿
是怎么样
答:
一、《
劳动法
》规定,
辞退十年
以上员工
的补偿
标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付。如果是因劳动者犯错而被辞退,对于
满十年
以下的员工,则不需要支付
赔偿
金。二、《劳动法》第二十条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
新
劳动法
工作
满十年
需要支付多少经济
补偿金
?
答:
工作满十年需要支付劳动者本身10个月工资的
经济补偿
金,可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
在一个公司工作
10年
以上被
辞退
,按照
劳动法
该有什么样的
赔偿
答:
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下:根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付
经济补偿
金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
劳动法十年
以上
辞退赔偿
规定是什么?
答:
十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
十年
员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退工龄十年员工如何赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,
企业支付一定的赔偿金
。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。
经济补偿
金支付标准:按照《劳动法》...
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