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超十年员工辞退怎么赔偿
劳动法
辞退员工
工龄
超过10年怎么赔偿
?
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔...
十年
以上老
员工
无理由
辞退如何赔偿
?
答:
十年以上老员工无理由辞退,
应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿
。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
超过10年的员工辞退怎么赔偿
?
答:
超过10年的员工辞退应当支付十个月的工资待遇
,由于用人单位强行辞退员工的支付20个月工资待遇,员工自己存在违法行为导致的是不需要支付
经济补偿
的,相关情况可以由用人单位根据法律规定来处理。 一、超过10年的员工辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
10年以上员工辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司辞退工作年限超过十年的员工,
应按每年一个月的工资标准给予补偿,总额不超过12个月
。如果是因违反劳动合同法而辞退员工,则需支付双倍赔偿。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
十年
以上
员工辞退怎么样赔偿
损失
答:
【法律分析】如果劳动者工作超过十年,被辞退时,
用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
超过10年员工辞退怎样赔偿
?
答:
超过10年员工辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
十年
的老
员工解雇
劳动法
怎么
补偿
答:
十年的老员工解雇补偿10个月的工资,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。 一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
超过十年
劳动法
辞退赔偿
是
怎么样
答:
满
10年被
用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照
被辞退
前一年的平均工资计算,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、
超过十年
劳动法
辞退赔偿
是
怎么样
《劳动法》辞退...
公司
辞退
工龄
超十年员工如何赔偿
?
答:
当辞退了劳动者计算
经济补偿
金时最高的赔偿年限也是不会超过十二年的,用人单位最多就会支付十二个月的工资作为经济补偿金,在计算经济补偿金也是会根据劳动者的工资收入水平来确定的,被解除劳动合同的劳动者的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为标准。
工作
10年以上
公司
辞退如何赔偿
答:
员工的
经济补偿
金数额与其工作年限成正比,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此,工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而,在某些情况下,公司解雇员工可能无需...
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