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十年以上辞退员工补偿标准
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
如逾期不支付,
企业还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金
。单位有权单方面或与员工协商解除劳动合同,但必须遵守《劳动合同法》,否则需向被解雇员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
工作超过
十年
公司裁员如何
赔偿
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单...
十年以上辞退员工补偿标准
答:
十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿
。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,
每干满一年,即补偿一个月劳动工资
,十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于...
10年以上员工辞退赔偿
答:
在公司上班10年以上,
如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
十年以上辞退员工补偿标准
答:
用人单位应当支付20个月的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。劳动者被非法解雇的,用人单位应当支付20个月的赔偿。
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
1. 辞退十年以上员工的赔偿标准是至少支付20个月工资。2. 被辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。3. 解除劳动合同的补偿标准依据工作年限确定,每满一年支付一个月工资。4.
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。5. 女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,...
工作
十年以上辞退赔偿标准
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,工作满
十年以上
被
辞退
的
员工
可以获得一定的经济补偿。具体
赔偿标准
如下:1. 经济补偿:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 双倍经济补偿...
工作满
10年以上辞退
如何
补偿
答:
工作满10年以上辞退补偿方式如下:1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
十年员工辞退补偿标准
答:
辞退
工作
十年员工
的经济
补偿标准
是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】十年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,...
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