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满退休年龄有补偿金吗
退休
公司需要给
补偿吗
答:
退休公司不需要给补偿
。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿,因为达到了法定的退休年纪后,员工与劳动者的合同终止了,这种接触劳动合同关系是正常合理的,所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
到法定
退休年龄
合同终止
有补偿吗
答:
没有
,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。没有,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金。退休年...
正常
退休有经济补偿金吗
答:
法律分析:劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付
经济补偿金
的规定。. 因此一般情况下劳动者退休...
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
没有
。 女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十...
到退休年龄
被公司辞退怎么
赔偿
答:
有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休...
达到
退休年龄
被公司辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者达到法定
退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外
经济补偿金
。【法律依据】:...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者
到退休年龄
,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没
有经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
员工
到退休年龄
离职,公司需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:“1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经
到退休年龄
,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
已
退休
人员被单位辞退有没
有补偿金
答:
员工达到
退休年龄
,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在...
退休
离职
有补偿吗
?
答:
劳动者符合一定条件的,是可以办理退休手续的,劳动者退休后退出劳动力市场,享有相应的待遇,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没
有经济补偿
金的,但可以依法领取
退休金
,享受退休待遇。因为社保规定养老保险需要缴满十五年,因此就有员工以为社保缴够十五年,就可以依法申请退休,其实这种想法完全错误。...
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