22问答网
所有问题
当前搜索:
玻璃天花板现象是
玻璃天花板
效应
答:
玻璃天花板效应是一种比喻,
指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位
,是对性别歧视的隐蔽现象,描述对职业女性的无形壁垒。玻璃天花板 “玻璃天花板”一词开始使用已经20年了,美国政府特别任命的玻璃天花板委员会(GCC)发表其建议也...
什么是
玻璃天花板
效应
答:
“玻璃天花板”现象产生于上个世纪80年代,
主要指欧美主流社会中,外来移民尤其亚洲人只能担任低层职务,或者做到相对高位后便再难提升
,无法进入核心决议计划层,就像玻璃天花板抬头可见,却难以突破。引伸到现在就是有名的"玻璃天花板"理论:因为性别差异,女性的职业选择和职务提升被一层玻璃挡着,可望而不可及。“玻璃天花板...
...描述阻碍女性职业发展的无形障碍
玻璃天花板现象
长期存在的主要原因...
答:
“
玻璃天花板
”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”
现象
长期存在的主要原因有哪些?( )A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D.家庭责任主要由女性承担,这...
玻璃天花板现象
长期存在的主要原因有哪些
答:
玻璃天花板是对性别歧视的隐蔽现象
,由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍,它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述
对职业女性的无形壁垒
。家庭和政策拖住女性成才后腿,30岁成为男女分叉点,调查发现即使从主观意识来看,男女在30...
玻璃天花板
效应长期存在的原因
答:
1.
时代因素:社会长期存在的性别偏见和组织文化偏见导致了女性在职场晋升过程中遭遇“玻璃天花板”现象
。这种隐形的屏障使得女性即使具备相应的能力和资格,也难以突破职场上的高层晋升障碍。2. 女性母性特征:女性在生育和家庭责任上的天然角色,往往使得她们在职业发展关键期需要分心。调查显示,30岁是男女...
玻璃天花板
效应形成的原因是什么?如何打破这种
现象
?
答:
1.
玻璃天花板
效应是一种比喻,用来描述在组织中存在的一种无形的、人为的障碍,特别是阻碍女性上升到高级职位的
现象
。这种障碍是对性别歧视的一种隐蔽表现,它形成了一种对职业女性而言的无形壁垒。2. "玻璃天花板"这个术语已经开始使用超过20年。在美国,政府特别成立的玻璃天花板委员会(GCC)发布了他们...
glass ceiling是什么意思?
答:
glass ceiling是指一道无形的屏障,阻碍某些群体在职业、社会及政治领域中发挥潜力,进入管理层或高层职位。无形的“
玻璃天花板
”是指受到性别、族裔、种族等因素的影响,而无法晋升或获得同样的机会。与glass ceiling有关的数据 据经济学家的研究,glass ceiling影响力大,造成很多不平等的
现象
。例如,在美国...
职场中的
玻璃天花板现象
答:
职场中的
玻璃天花板
:是对性别歧视的隐蔽
现象
,由于人为的观念或单位领导组织存在的偏见而导致的。它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。玻璃天花板一词描述了职业女性所承受的无形壁垒,阻碍了职业女性的发展。
玻璃天花板
答:
玻璃天花板
,这个隐喻性的概念,揭示了职场中那些看似无形却实则制约女性和少数族裔晋升至高层的无形障碍(glass ceiling)。它并非明文规定,却如同一面透明的天花板,阻隔着职业发展的天花板。在异国职场,我们往往会遇到这个
现象
(glass ceiling的挑战)。有人认为语言差异是关键,但新一代的新华侨甚至能以...
女性
玻璃天花板
效应
答:
玻璃天花板效应是一种比喻,
指的是设置一种无形的、人为的困难
,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。是对性别歧视的隐蔽现象,由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍,它限制了有能力的.女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
出现玻璃天花板的原因
什么是玻璃天花板
天花板理论
玻璃天花板是什么意思
玻璃天花板指的是
玻璃天花板出现的因素有哪些
玻璃天花板
玻璃天花板吴家玮
什么叫玻璃天花板