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生育津贴一个月多少钱
生育津贴
一般
一个月多少钱
答:
生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,
低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算
。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴
一般有
多少钱
答:
生育津贴是与月缴工资和产假天数有关,
一般法定的产假是128天,也有一些特殊的情况为158天,那么,工资4500生育津贴能领多少可以套用公式
:4500元/月工资/30天*128天=19200元;用人单位月人均缴费基数:指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保...
合肥市
生育津贴多少钱一个月
答:
已经成功办理生育保险备案的,可以在合肥定点医院生孩子,实时结算报销费用。在外地生孩子的需要自己先垫付医疗费,然后带着材料到合肥社保局办理报销。
生育津贴
是在生孩子后次月的30之后去徽商银行办理,目前生育津贴最低的是
一个月
2500多一点,每年7月份都有调整,根据缴纳基数不同领取的生育津贴也会有所区别...
交了社保
生育津贴
可以领
多少
?
答:
一般来说,
生育津贴
的计算公式为:生育津贴金额 = (生育妇女所在企业上年度全体职工平均工资/30天)× 产假天数。其中,产假天数是指符合法律规定的女职工产假天数,一般为98天(其中产前假15天,产后假83天)。需要注意的是,生育津贴的金额并不是企业直接发放给个人的,而是由国家社会保险机构直接支付给...
2022
生育津贴
可以领
多少钱
2022生育津贴领取需要符合什么条件
答:
具体计算公式为:
生育津贴
=公司上年度职工月平均工资30天*产假天数 其中,假期天数具体规定如下: 1.正常产假为158天(自然日); 2.晚育产妇可增加15天产假; 3.难产、剖腹产产妇,可增加15天产假。 举个例子,一位顺产孕妈妈的月工资为6000元,那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/...
平均工资2500
生育津贴多少
答:
平均工资2500
生育津贴
是10000元。根据查询相关平台信息:月收入2500元,按正常情况生育,可享受3
个月
每月2500元左右的
月生育
生活津贴,外加生育医疗费补贴2500元,共计约10000元。
一个月
工资6000休产假发
多少
答:
产假天数一般是98天到128天不等,以98天为例的话,其
生育津贴
为:6000/30*98=19600元。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术...
一个月生育津贴
有
多少钱
答:
生育津贴
要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据:...
无锡的
生育津贴
是
多少
?
答:
生育
生活
津贴
=缴费基数×产假时间,生育医疗费补贴是统一的3000元。缴费基数每个人都不一样的,按照缴纳的医疗保险基数算的,有上限的,上限是7300多
一个月
吧。就是最多也就是大概7300*4.53000(医疗补贴)。产假时间,正常是3个月,晚育(25岁以后)加
1个月
,剖腹产再加半个月。
生个娃到底能领
多少生育津贴
答:
生育保险报销条件条件一:分娩前连续正常缴纳社保满9
个月
。条件二:分娩之月起往后连续缴费满
1
年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二,两者择一即可。北京市生育保险费用报销主要分为三部分:门诊产检费(固定1400元)住院生产费(出院实时结算)
生育津贴
和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个...
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