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用人单位一定要签劳动合同吗
用人单位必须要签合同吗
答:
1. 法律要求用人单位必须签订劳动合同
。2. 根据法律规定,当建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。3. 如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,用人单位应在员工开始工作的一个月内完成签订。4. 如果用人单位在员工开始工作前签订了劳动合同,那么劳动关系从员工开始工作的那一天起建立。5. 法律...
在我国工作
一定要签劳动合同吗
?
答:
1、用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同
;2、劳动者签订劳动合同是对自己权益的一种保障,劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签订劳动合同需要注意...
工作
一定要签合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位不与劳动者签订劳动合同的维权方式:1、与用人单位协商;2、向...
一定要签订
公司入职
劳动合同吗
?
答:
一定要签订公司入职劳动合同
,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定,必须要签订劳动合同,从而证明双方确实是建立了劳动关系,当然超过一定期间没有签订劳动合同,需要支付经济补偿金。一、一定要签订公司入职劳动合同吗?公司员工入职的时候肯定是需要签订劳动合同的,如果超过一定的期限没有签订劳动合同...
用人单位必须要签合同吗
答:
法律分析:用人单位必须要签合同
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
用人单位
没
签劳动合同
可以吗?
答:
用人单位
没
签劳动合同
显然是不可以的,用人单位未在员工入职后的一个月内
签订劳动合同
的,是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的,具体情况下可以根据劳动合同的具体情况而定。 一、 用人单位没签劳动合同可以吗?用人单位没签劳动合同显然是不可以的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,...
劳动法有没有规定
用人单位一定要
和员工
签订劳动合同
?
答:
1. 劳动法和
劳动合同
法都明确要求,
用人单位
在与劳动者建立劳动关系时,
必须签订
书面劳动合同。2. 根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 《劳动合同法》第十条进一步规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未...
用人单位
与劳动者
一定要签订劳动合同吗
答:
用工关系自用工之日起建立。
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,用人单位与劳动者
必须
以书面形式
签订劳动合同
。否则,企业将承担不利的法律后果。
用人单位
没
签劳动合同
合法吗?
答:
不合法。如果
用人单位
和劳动者已经建立起了劳动关系那就
必须要
在建立关系起的一个月之内签订劳动合同并且合同一式双份。但是如果在一年之内都没
有签订劳动合同
,那么就视为劳动者和用人单位已经建立起了无固定期限的劳动关系。 不合法。1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
所有
用人单位都要签劳动合同吗
答:
新员工进入新单位
需要签订劳动合同
,这既是国家法律的规定,也是
用人单位
的义务。其实签订劳动合同并不是对用人单位有利。从劳动者与用人单位的关系来看,签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别。二者都是受劳动法规范和保护的劳动关系。但是签订劳动合同与不签订劳动合同在劳动关系存续期间的权利义务保障上...
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