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用人单位不合格的劳动合同
不合法
的劳动合同
范本包括哪些方面内容?
答:
不合法劳动合同范本中,主要包括法定要求注明的约定条款没有明确,或者合同内容违反国家相关法律规定或者违背公序良俗,以胁迫、欺诈等手段要求劳动者签订
的劳动合同
或者排除劳动者合法权利等不公平合理的条款内容。 (一)合同主体
不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用
单位不
具备招...
导致
劳动合同
无效的原因是什么
答:
1、劳动合同主体
不合格
。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立
的劳动合同
。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。等等。 一、劳动合同主体不合格
用人单位
或者劳动者...
无效
的劳动合同
包括哪些
答:
如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体
不合格的劳动合同
。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻...
什么是无效
的劳动合同
答:
1、合同主体
不合格
,是指
劳动合同
的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力,或者
用人单位不
具有劳动权利能力和劳动行为能力。2、意思表示不真实,以...
考核
不合格
能否可以解除
劳动合同
答:
在
劳动合同
法中并没有规定职工考核
不合格
用人单位就可以解除劳动合同,也就是说
用人单位不
得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...
劳动合同
约定条款不符合法律规定情形有哪些?
答:
《劳动合同法》第10条规定:
用人单位
与劳动者在用工前订立
劳动合同的劳动
关系自用工之日起建立。在校大学生毕业前与用人单位提前订立了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、劳动合同不成立的情形主要有哪些?(一)合同主体
不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,...
代理合同无效
劳动合同
具体分析是什么样的
答:
主体
不合格
是指
劳动合同
一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格,即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力或者
用人单位不
具有用人权利能力和用人行为能力。2、意思表示不真实的无效劳动合同。即订立合同过程中,由于欺诈、威胁等使当事人的意思表示不真实而导致的无效劳动合同。3、内容不合法的无效劳动...
认定
劳动合同
无效的机构有哪些?
答:
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体
不合格的劳动合同
。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育...
在哪些情况下,
劳动合同
是无效的
答:
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体
不合格的劳动合同
。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育...
什么合同是无效
的劳动合同
答:
违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除
用人单位
的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。主体
不合格的劳动合同
。如招用童工、冒签合同等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。侵犯健康权利的...
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