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用人单位不给员工劳动合同合法吗
公司拖欠工资
员工
可以单方面解除
劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
如果用人单位有违反规定的情况的,劳动者不仅无需提前三十天,还可以根据相关规定要求经济补偿。如果
用人单位没
有侵犯劳动者的合法权益,劳动者提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。请公司书面通知,该通知必须有公司印章,否则无效,如未接到有效的书面通知,将视
为
公司无需劳动者交接,由此给公司造成的不便...
用人单位
让试用期两个月的
员工
离职
没
有签离职
合同合法吗
?
答:
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”二、是否必须有试用期?试用期是指
用人单位
对新录用的
员工
,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国...
单位
解除
劳动合同员工
不签字
答:
公司解除
合同不合法
的,
员工
可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据 《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
员工
未接触
劳动合同
公司可以注销吗
答:
经济补偿以解除
劳动合同
前12个月平均工资和工作年限而定。二、不服从工作安排被辞退有补偿
吗员工
不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定:1、如果
用人单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,...
单位给
的解除
劳动合同
证明选择非本人意对单位有什么不利吗
答:
1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司的利益造成重大损失; 4、
员工
同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正; 5、因员工原因致使
劳动合同
无效的; 6、员工被依法追究刑事责任...
公司让试用期
员工
离职
合法吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。二、关于公司让试用期
员工
离职的相关法律规定 《
劳动合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ...
员工没
签
合同
说走就走的要给工资吗
答:
综上所述:
员工没
签
合同
说走就走,
用人单位
仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时,应当遵守相关法律法规,通过合法途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付
给劳动
者本人。不得克扣...
...给我调动岗位做
员工
,无非就是想逼我离开,这样
合法吗
?急
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致...
企业可以
不为员工
缴纳
劳动
保险吗?
答:
它是企业雇主必须
给予员工
的基本权利。随着试用期的开始导入,直至
劳动合同
的终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内,都不予办理“四金”,已经严重侵害了当事人的合法权益,对此,当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报,
用人单位
要承担相应的民事责任。因此,在试用期内企业就应
为员工
缴纳社会...
企业
给员工
办理社保需要
劳动合同吗
答:
法律分析:
为员工
买社保需要提供
劳动合同
,
用人单位
办理员工社保登记需要劳动关系证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
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