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用人单位不给员工劳动合同合法吗
请问欠交
单位
保职金和社保金被单位除名
合法吗
?[追分]
答:
绝对不合法 你可以告他 解除
劳动合同
与除名的区别 随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善,新的用工制度的格局更加多样化。以前那种一次分配定终身和国有企业一枝独“大”的局面已被国有企业
为
主、集体和民营企业全面发展的新体制所替代,人们的就业、择业观也随之发生了变化。目前,
用人单位
在处理同...
单位为员工
交社保需要
劳动合同吗
?
答:
为员工
买社保需要提供
劳动合同
,
用人单位
办理员工社保登记需要劳动关系证明。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视:1、...
企业在
劳动合同
内辞退
员工
是
合法
的吗?
答:
4、第八十七条,
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违法辞退
员工
有哪几种情形?辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
这意味着,假如
劳动合同
约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表
用人单位
可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
公司
没
有给签
合同
,过了大半年,突然让
员工
离职这种行为
合法吗
答:
劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不签合同可以要求二倍工资赔偿,突然让
员工
离职,应额外支付一个月工资。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动...
哺乳期内
员工
不回来上班可以辞退吗
答:
是可以的,如果
员工
存在《
劳动合同
法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
用人单位
委托第三方于我签订第三方
劳动合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
正规,合法。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和
用人单位
签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
...
为员工
缴纳社保吗?如
单位不
与员工签订
劳动合同
会有什么处罚?_百度...
答:
对,
用人单位
必须
为员工
申报购买社保,劳动法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业搬迁,
员工
不能去,能获得经济补偿金吗
答:
公司同城搬迁,
员工
不去,
没
有经济补偿。
用人单位
同城搬迁,按各地规定,
劳动合同
继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
劳动合同
是不是都不能到
员工
手上?
答:
不是,
劳动合同
文本应该由
用人单位
和劳动者各执一份。
不给
劳动者劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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