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用人单位不给员工劳动合同合法吗
劳动合同
到期,
用人单位
解除劳动合同还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同
到期后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与
员工
继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,
用人单位
则不需要向其支付双倍...
公司
没
有给签
合同
,过了大半年,突然让
员工
离职这种行为
合法吗
答:
劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,不签合同可以要求二倍工资赔偿,突然让
员工
离职,应额外支付一个月工资。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
这意味着,假如
劳动合同
约定“可根据需要对
员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动合同的约定也并不代表
用人单位
可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下规则。 调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的...
哺乳期内
员工
不回来上班可以辞退吗
答:
是可以的,如果
员工
存在《
劳动合同
法》第三十九条规定,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
用人单位
委托第三方于我签订第三方
劳动合同
,正规吗?
合法吗
?
答:
正规,合法。第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签
劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和
用人单位
签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
...
为员工
缴纳社保吗?如
单位不
与员工签订
劳动合同
会有什么处罚?_百度...
答:
对,
用人单位
必须
为员工
申报购买社保,劳动法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业搬迁,
员工
不能去,能获得经济补偿金吗
答:
公司同城搬迁,
员工
不去,
没
有经济补偿。
用人单位
同城搬迁,按各地规定,
劳动合同
继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
劳动合同
里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给
给员工
...
答:
企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不交社保万万不行,无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的,
为员工
办理社会保险是
用人单位
必须要尽的义务,员工自愿签订放弃社保的
劳动合同
本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
劳动合同
是不是都不能到
员工
手上?
答:
不是,
劳动合同
文本应该由
用人单位
和劳动者各执一份。
不给
劳动者劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三次签
合同单位不给
签无固定能要赔偿吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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