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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
公司
可以单方面解除合同吗
?
答:
可以
。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
单位单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法
,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
用人单位单方解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同
。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同法中
用人单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见
。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
长期
合同单位能单方面解除吗
答:
可以
。一、长期合同单位解除合同的法律依据 在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中,对单位单方面解除长期合同的情况进行了明确规定。这些规定通常基于合同双方的权利义务平衡,以及对劳动者权益的保障。二、单位可以单方面解除合同的情形 1.劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当...
可以单方面解除劳动合同
嘛
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
单方面解除劳动合同
是可能的,但需要满足一定的条件和程序。一、单方面解除劳动合同的条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单方面解除劳动合同需要满足以下条件:1.劳动者严重违反
用人单位
的规章制度或者劳动纪律;2.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司
可以单方面解除劳动合同
不
答:
公司
可以单方面解除劳动合同
,具体如下:1、员工有下列情形之一的,
用人单位可以
随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以...
单位单方面
强制
解除劳动合同可以吗
答:
如果因为不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,公司因此决定解除劳动合同的,公司应按杜某在本公司工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果公司没有理由
单方解除劳动合同
,根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,造成...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
单方面解除劳动合同
,是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为。这既可以是
用人单位
的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面...
什么是
用人单位单方解除劳动合同
,有哪些类型
答:
法律分析:
用人单位单方解除劳动合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同
可以解除
。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被...
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