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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
公司
单方面解除合同
怎么办
视频时间 00:58
劳动者不胜任工作的,
用人单位
是否
可以单方面
调岗或者
解除劳动合同
?
答:
根据《 劳动合同法 》第四十条的规定,劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同
。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有
单方
调岗的权利。 但该单方调岗的权利...
公司
单方面解除劳动
关系,怎么处理
答:
在我们的日常工作中,都是会与
用人单位
签订劳动合同的,当我们被单方面解除合同的时候,也可以要求相应的赔偿,那么公司
单方解除劳动合同
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司单方解除劳动合同怎么办 劳动合同公司单方面解除,如何处理分以下情况:...
劳动合同
到期,
用人单位可以单方面解除劳动
关系吗?
答:
劳动合同到期,
用人单位可以单方面解除劳动
关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位
单方面解除劳动合同
关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
能在
劳动合同
中约定
用人单位单方解除
合同的条件吗?
答:
5、用人
单位单方解除劳动合同
的一般程序:a、预告通知和即时通知 b、征求工会的意见 c、解除劳动合同 6、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以
与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的...
哪些情况企业
可以单方面解除合同
答:
第一种情况:以下情形下,
用人单位可以
随时
解除劳动合同
,而不必履行任何手续和义务: (1) 在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件; (2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营失舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况:...
单位单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
用人单位可以
与其解除劳动合同。公司享有
单方面解除劳动合同
的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但...
用人单位可以
随意辞退员工吗
答:
一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就可以随意开除员工,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、
用人单位可以解除劳动合同
的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位...
被
用人单位单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
用人单位单方面解除劳动合同
,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司
单方面
于我除解
合同
;并不让进入公司上班怎么办
答:
哪些情形下
单位可
辞退员工(除此之外都是违法辞退,需赔偿2N)哪些情形下单位可辞退员工(
单方面解除劳动合同
)
用人单位
只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”...
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