22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位可以单方面解除劳动合同吗
工作满十年以上,
单位可以
随便
解除吗
?
答:
劳动法规定单位不可以随便解除劳动合同。若单位
单方面解除劳动合同
需要支付劳动者赔偿金。无固定期限劳动合同不得解除的情形。如果劳动者具有下列情形之一的,
用人单位
不得解除无固定期限劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二...
每月加班超过36小时
可以单方面解除劳动合同吗
答:
可以要求
单方面解除劳动合同
。可以的,企业要求员工加班36小时是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
职工
单方面解除劳动合同能吗
答:
劳动者
可以单方面解除劳动合同
,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的...
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
答:
用人单位
应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将
单方面解除劳动合同
的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益...
公司长期延迟发放工资,
可以单方面解除劳动合同
并要求赔偿吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司违反
劳动
法,我
可以单方面解除合同吗
?
答:
可单方解除劳动合同
,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。如果公司加班时间严重违反劳动法,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
单位
辞退员工
可以
只出具
解除劳动合同
通知书吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第三十九条;【用人
单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
用人单位
拖欠工资
可以
立即
解除劳动合同吗
答:
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者
可以单方面解除劳动合同
,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
...劳动者
可以单方面
与
用人单位解除劳动合同
的有( )。
答:
2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同
的其他情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
什么情况下
可以
赔偿2n
答:
我认为
用人单位
违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿,即2N。未提前通知或未经工会同意
单方面解除
合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因
解除劳动合同
,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜