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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动
法辞退员工的规定
答:
第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
员工提出离职公司
可以
同意立即
解除劳动
关系吗?
答:
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知
用人单位
,
可以解除劳动合同
。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司...
公司给员工放长假,员工
可以单方面解除劳动合同
要求企业补偿吗
答:
这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工
可以单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、
用人单位
未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
工作3年后公司要求签可无责辞退员工的协议合法吗
答:
法律主观:公司辞退员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方协商一致
解除合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本
单位
工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司
单方面解除劳动合同
,应当...
可以单方面解除
财务负责人吗
答:
公司不
可以单方面解除
财务负责人,除非财务负责人有重大过失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
协商
解除劳动合同可以
不同意吗
答:
在符合法律规定的前提下,协商一致
解除劳动合同可以
避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 1、如果劳动者提出解除劳动合同,
用人单位
不需要支付经济补偿金...
出车祸后,
单位可以解除劳动合同吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工提出辞职申请,
用人单位
在一月内可随时
解除合同吗
?
答:
员工提出辞职申请
用人单位
在一个内可以随时
解除合同
,只要是员工按照正规的流程提前一个月申请辞职,那么在这期间用人单位只要同意的话,都是可以随时解除合同的。
员工提出离职公司
可以
同意立即
解除劳动
关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给
用人单位
的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上
解除劳动合同
的。
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