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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
企业
单方面解除
职工
劳动合同
时应当事先将理由通知工会什么认为企业违 ...
答:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第六条:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集 体协商机制,维护劳动者的合法权益。第四十三条:
用人单位单方面解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行 政法规规定或者...
在公司干了八年半,公司
单方面解除合同
,应该怎么赔偿
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
劳务
合同
没到期
可以单方面解除吗
答:
满足以下条件的公司
可以单方解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反
用人单位
的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定...
公司
单方面解除劳动合同
关系证明应该由谁先签字
答:
公司
单方面解除劳动合同
关系证明,没有法律规定必须是谁先签字,通常是
用人单位
拟定内容,交由劳动者确认,如果无异议就签字实施,如果劳动者不同意或者拒绝签字就走劳动仲裁流程。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
遭遇
用人单位单方面解除劳动
时,如何应对才算正确
答:
法律主观:
用人单位可以
在以下条件下面进行
单方面 解除
合同 :“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ...
公司
单方面解除劳动合同
劳动者应该收集什么证据
答:
2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给劳动者的制度依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
单位单方面解除劳动合同
需要书面通知吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
企业
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司人事被开
能
给自己开
解除劳动合同
通知吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:
用人单位
与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
与上司发生冲突,员工
单方面解除劳动合同可以吗
答:
1、与上司发生冲突,根据实际情况,可能严重违反公司纪律。那么单位以此辞退员工,单位是可以不用支付经济补偿的。如果员工无过错,那么单位解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
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