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用人单位可以单方面解除劳动合同吗
不来上班,公司
可以单方面解除劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
用人单位单方面
提出
解除劳动合同
答:
可以的放心
公司
单方面解除劳动合同
算不算违法
答:
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。(二)
用人单位单方
即时解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第39条,在存在...
公司
单方面解除劳动合同
怎么维权
答:
可以申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动合同
程序合法的,可以要求用人单位支付经济补偿金;用人单位解除劳动合同程序不合法的,可以要求继续履行原劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
在工作中受到领导威胁
可以单方面解除劳动合同
并要求赔偿吗
答:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定...
劳务
合同可以单方面解除吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规...
劳务
合同
没到期
可以单方面解除吗
答:
满足以下条件的公司
可以单方解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反
用人单位
的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定...
国企改制咋解除劳动合同
可以单方面解除劳动合同吗
?
答:
国有企业转制,可以视 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,
可以单方面解除劳动合同
,但应当支付 经济补偿金 。 劳动合同法 四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,...
长期
劳动合同可以单方面解除吗
答:
预告解除:《劳动合同法》第37条规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、
用人单位可以单方面解除劳动合同
的情形 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被...
银行
可以单方面解除劳动合同吗
?
答:
可以,但法律对用人单位
单方面解除劳动合同
作了严格的限制,《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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