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用人单位哺乳期时间
劳动合同法
哺乳期
多长
时间
答:
法律分析:哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁
。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动法对于
哺乳期
的规定是什么
视频时间 00:54
劳动法中
哺乳期
规定多长
时间
答:
法律分析:法律规定的哺乳期是12个月
,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期...
哺乳期
工作
时间
规定
答:
女职工在
哺乳期间
,
用人单位
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作
时间
,不得安排夜班工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生...
单位哺乳期
多久 法定
答:
法定单位哺乳期是一年。哺乳期是女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常情况下,用人单位不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的...
哺乳
假法律分析
答:
也可将两次
哺乳时间
合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳...
公司应该给员工休
哺乳
假
答:
根据法律规定,每天应为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
,如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。本文将从法律和健康两个方面探讨公司应该给员工休哺乳假的必要性。法律规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳...
劳动法规定的
哺乳期
是多久
答:
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排
1小时哺乳时间
;女职工...
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