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用人单位找第三方与员工签合同
公司叫
员工签第三方
劳动
合同
合法吗?
答:
公司叫
员工签署第三方
劳动
合同
是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、
用人单位
委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...
用人单位
用
第三方
公司签劳务
合同
答:
1.
第三方签订劳动合同
可以减轻企业的人力资源管理风险和负担。2.
员工
与企业外包的人力资源公司(第三方)签订劳动合同,实际工作则是在企业内部,这种安排下员工属于派遣性质,而非企业正式员工。3. 员工的基本权益通过与第三方外包公司签订劳动合同得到保障,尽管在薪酬福利方面可能低于企业正式员工。4. ...
公司
找第三方签订劳动合同
有效吗?
答:
用人单位
通过人才招聘公司,跟劳动者签订的劳动合同是有效的。与用人单位建立劳动关系之后,需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月不满一年没签劳动合同的,用人单位要向劳动者支付双倍的工资。 一、公司
找第三方签订劳动合同
有效吗?有效的,用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动...
公司把员工转给
第三方
公司签用工
合同员工
可以拒绝吗
答:
1.
员工
在公司与
第三方
公司之间转移劳动
合同
的过程中,如果遇到不当行为,例如未得到员工的同意或违反相关法律规定,员工有权拒绝该转移。2. 如果公司未经过合法程序,擅自将员工的劳动合同转签至第三方,员工不仅可以拒绝,还有权要求公司承担相应的法律责任。3. 如果公司因员工拒绝转签第三方而选择解除或...
与
第三方签订劳动合同
什么意思
答:
与
第三方签订劳动合同
什么意思第三方合同是指企业将,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和
用人单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订...
和第三方签
劳动
合同
的规定是什么?
答:
直接和
用人单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派
员工
,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),...
公司
签订第三方
劳动
合同
违法吗
答:
公司签订
第三方
劳动合同是合法的。直接和
用人单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派
员工
,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比...
新劳动法是不是规定,
用人单位
不能委托
第三方签订劳动合同
?
答:
用人单位
可以委托
第三方签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
我去一家公司应聘,他们说劳动
合同和第三方
签的,请问
和第三方签合同
有...
答:
弊:缺乏稳定性:与
第三方签订劳动合同
可能会影响员工的稳定性,因为
员工与第三方
公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
劳动
合同与第三方签订
有什么危害?
答:
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同
的其他事项。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,
用人单位与
正式
员工签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可...
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