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用人单位裁员时应当优先留用
用人单位裁减人员时
,
应当优先留用
( )人员
答:
用人单位裁减人员时,
应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的
;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。BCE项符...
用人单位裁减人员时
,
应当优先留用
的人员为
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招...
裁员时应该
依法
优先留用
的职工是哪几类?
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第41条规定,裁减人员时,
应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知...
用人单位
经济性
裁员时应当优先留用
什么
答:
用人单位进行经济性裁员时应当优先留用下列人员:
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者;与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与...
裁减人员时
,
用人单位应当优先留用
哪些人员
答:
裁减人员时,用人单位应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的
;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
用人单位裁减人员
,
应当优先留用
的人员有()。
答:
【答案】:与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
裁减人员时
,
用人单位应当优先留用
哪些人员?
答:
裁减人员时
,
用人单位应当优先留用
下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
用人单位裁减人员应当优先留用
哪些劳动者
答:
法律分析:
用人单位裁减人员应当优先留用
以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
裁减人员时
,...
用人单位
经济性
裁员时应当优先留用
什么
答:
进行经济性
裁员时应当优先留用
以下人员:与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: &...
用人单位裁减人员时
,
应当优先留用
哪些人员
答:
用人单位裁减人员时
,
应当优先留用
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动...
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