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用人单位违法裁员
违法
辞退员工公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:
用人单位违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
如何取证
非法
解除劳动合同,怎么规定的?
答:
1、当
用人单位
在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、
非法
解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人证;其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。《劳动合...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
非法裁员
的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
违法裁员
和合法裁员的区别
答:
法律分析:合法裁员就是符合法律规定的裁员情况,
非法裁员
就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。
用人单位
要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于
违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,
用人单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
公司变相
裁员
怎么办
答:
1、公司变相
裁员
或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于
违法
辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有...
什么情况属于公司
非法裁员
答:
一般性
裁员
就是
用人单位
和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定,如果出现以下情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不...
恶意降薪式
裁员
逼员工离职到底属不属于
违法
行为?
答:
单位无故降薪已经属于
违法
行为。劳动者要以
用人单位
无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
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