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用人合同一年一签可以不
用人合同可以一年一签
吗?
答:
用人合同可以一年一签
。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...
单位
合同一年一签
违不违法
答:
合同一年一签是合法的
。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。试用期一年合法吗 试用期一年不合法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
用人
单位
合同一年一签
合法吗
答:
用人单位与劳动者签订一年一签的劳动合同是合法的
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行合同中规定的义务。如果用人单位与劳动...
用人
单位
合同一年一签
合法吗
答:
用人单位合同一年一签合法
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。经用人单位与劳动者协商一致的,一年一签的...
劳动
合同可以一年一签
吗
视频时间 00:51
劳动
合同
规定
一年签
一次吗?
可以签
几年的合同吗?
答:
劳动
合同
几年
一签
,法律并无规定,劳动者与
用人
单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动
合同可以一年一签
吗
答:
一、劳动
合同
的
签订可以一年一签
吗1、劳动合同的签订可以一年一签。劳动者和
用人
单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
签不超过
一年
的劳动
合同可以
吗
答:
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动
合同签
多久由
用人
单位和劳动者自行协商,是
可以签订一年
的。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
用人
单位
一年一签合同
合不合法
答:
法律分析:
用人
单位
一年一签合同
是合法的,但是用人单位与劳动者续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
用工
单位
一年一签
合法吗(年年
签合同
正常吗)
答:
法律问题分析:公司签劳动
合同一年一签不
违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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