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老员工合同一年一签
老员工合同一年一签
合法吗
答:
法律主观:正常。具体双方可以协商, 劳动
合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年。
老员工合同一年一签
合法吗
答:
一年签
一次
合同
是合法的,劳动合同期限可以随意确定,只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的,第二次劳动合同期满后,双方愿意续订的,单位应当签订无固定期限劳动合同。
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、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到...
...但是厂里的劳动
合同
是
一年一年签
的。是算
老员工
还是新员工呢?_百 ...
答:
老员工
。工龄是五年,不是一年。如果被辞退也是累积计算工龄。
我是
每年一签合同
以满五年零1月公司叫我离职该怎样培尝
答:
单位当方面解除劳动
合同
,那么根据辞退
员工
的原因不同,会有经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
工作了三年为什么要
每年
都签劳动
合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律,连续签订两次固定期限劳动
合同
后,应该签订无固定期限劳动合同了。
公司要签订劳动
合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
1、从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对
员工
越认可,签订的劳动
合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年一签
,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
每年
都以不同主体
签合同
,
员工
工龄会不会连续计算?-中企法顾
答:
前段时间公司裁员,工作多年的
老员工
都只有一个月的经济补偿,后来才知道是被公司“套路”了。每
一年签
一次合同,每次都是与不同的公司
签合同
,每个公司的工龄都最多一年。被裁员后,自然也只能得到一个月的经济补偿,签合同的时间不足半年,就只能得到半个月的经济补偿金。
每年
与不同公司签劳动合同,...
在公司做了5年,交了18个月社保,
一年一签合同
,老总说不再续签了,无故...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;...
签订的
一年
劳动
合同
到期后,不续签,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同
到期后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作
一年
支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
我是公司
老员工
,
合同
到期公司不再续签应得到什么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期,公司不续签,该如何补偿 1、劳动合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和...
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