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劳动合同1年一签
劳动合同
需要
一年一签
吗
答:
劳动合同
的签订期限并没有规定必须
一年一签
。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳...
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以
一年一签
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动合同
可以
一年一签
吗
视频时间 00:37
劳动合同一年一签
利弊
答:
法律分析:一、签订无固定期限
劳动合同
对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:
合同一年一签
合法,
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,
劳动合同一年一签
,如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
法律分析:不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不签订的,也算是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
法律分析:合法,可以签订有固定的期限的劳动合同,
一年一签劳动合同
是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
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