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劳动合同可否一年一签
劳动合同可以一年一签
吗
答:
法律分析:劳动合同可以一年一签
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
劳动合同可以一年一签
吗
视频时间 00:37
劳动合同
能
一年一签
吗
答:
法律分析:劳动合同不能再一年一签
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。 这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
法律分析:不是的,还是需要签
,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
劳动合同可以一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
劳动合同
需要
一年一签
吗
答:
劳动合同
的签订期限并没有规定必须
一年一签
。劳动合同的签订期限
可以
根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
劳动合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:合同
一年一签
合法,
劳动合同
期限是
可以
任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
劳动合同
每年
一年一签
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
劳动合同可以一年一签
吗
答:
根据我国相关法律的规定,合同
一年一签
是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限
劳动合同
时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间;所以双方
可以
协商和拟订劳动合同合法...
一年一签
属于什么
合同
答:
【法律分析】
劳动合同可以一年一签
的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短...
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