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劳动合同可否一年一签
劳动合同一年一签
合法吗
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年一签劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,
可以
规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动...
在公司工作了十五年
劳动合同
都是
一年一签
,这违法劳动合同法吗?
答:
从时长定义上都是比较困难的,在用人公司工作十年这个比较合适定义,单纯从第十一年逐渐并没有签署无固定期限
劳动合同
书,所以从第十一年逐渐就需要付款二倍薪水;另一个就是持续签订二次固定期限合同劳动合同书。大家单位为
一年一签
,所以从第三年逐渐依照劳动法的相关规定,就需要付款二倍薪水,并且这个...
在签订两次固定期限
劳动合同
后,双方是否还
可以
自愿约定
一年一签
答:
当然,如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的,法律了允许,我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的,劳动者主动提出
一年一签劳动合同
,也是
可以
的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同到期后,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位也应予以签订无固定期限的劳动合同。
企业签订
劳动合同一年一签
好吗
答:
而企业跟员工
一年一签劳动合同
,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以,从法律层面来说,企业跟员工签订劳动合同的次数越多,就越容易形成无固定期限劳动合同关系,这样的话企业就不能随便的辞退员工了,而员工就
可以
长久的在企业里面做下去,甚至直到干到退休...
在公司做了10年后
劳动合同
改为
一年一签
合法吗
答:
你
可以
跟公司提出要求签订无固定期限合同, 根据劳动法规定, 公司应当订立。 假如你自己自愿同意
每年签订
, 那么就按双方自愿协商而定的
劳动合同
期限执行。 假如你提出无固定劳动合同, 公司不愿意,公司 则需按照劳动合同法根据你的工作年限和上年度平均公司支付补偿金。 关键问题是你是否还愿意继续工作...
劳动合同一年一签
是否有效
答:
劳动合同一年一签
属于有效合同;第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
在一个公司做了15年,
劳动合同
一直是
一年一签
,是否违反劳动法?
答:
违反了
劳动
法,遇到同样的事情必须去劳动局进行举报,才
可以
获得好的结果。
劳动合同
是
一年一签
,想问问这样一年一签要签几年,才
可以签
长期合同呢...
答:
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,
一年一签
签两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
一年一签合同
如何赔偿
答:
一年一签
的
劳动合同
到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就
可以
,若过了试用期员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日...
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同...
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